miércoles, 21 de junio de 2017

Kevin Zhou: Seeking new stories about the physical world

April 20, 2017

Kevin Zhou wants to tell new stories about the physical world we inhabit.

"My life plan has always been to eventually become a theoretical physicist," says the MIT senior.  

The plan seems to be working. About to graduate with dual degrees in physics and mathematics, Zhou is a co-author on three papers being published this month in peer-reviewed journals. This fall, he will head to Cambridge University as a 2017 Marshall Scholar.

Zhou hopes the Marshall Scholarship will provide him the time and resources to explore his varied interests, which encompass thermodynamics, particle phenomenology, and biophysics. "If I went straight to a PhD program, a lot of doors would instantly close, and I might not ever know about other possibilities," he says.

Zhou will spend the first year at Cambridge studying applied mathematics and theoretical physics, and the second year studying particle physics at Durham University, home to the Institute for Particle Physics Phenomenology. "I'm going to explore all around," he says with an eager smile.

Beyond his study of math and physics at MIT, Zhou has pursued burgeoning interests in music and economics, computer science, public policy, and machine learning — all while conducting rigorous and original research in two different physics labs.

With Jeremy England, the Thomas D. and Virginia W. Cabot Career Development Associate Professor of Physics at MIT and leader of the Physics of Living Systems Group, Zhou has been exploring the thermodynamic constraints of living systems.

Zhou sought out England as a mentor after reading his work on the theoretical limits of how efficient cells can be at reproducing. "I thought [his work] was really mind-blowing, because it's [about] really powerful mathematical constraints that are being used for life, which we think of as messy and difficult to characterize," he says.

"We were investigating the cost of maintaining certain kinds of order in nonequilibrium states," he explains. "Thermodynamically, everything wants to relax back to equilibrium. In equilibrium, energy would be distributed uniformly. This coffee cup will eventually be the same temperature as the rest of the room."

But life has to maintain itself in nonequilibrium states. At the cellular level, nutrients, waste products, and chromosomes are corralled or clustered in specific places. "So the question is, just from the mathematical structure of thermodynamics, what kind of chemical and energetic costs are there to maintaining this structure?" he says.

Zhou's work has focused on identifying these kinds of theoretical bounds, as a way to characterize how "expensive" it is for cells to perform functions such as DNA repair.

"We haven't found the secret of life, obviously," he laughs, "but we hope to find more constraints like this that give a hint as to what cells can do and what they can't."

Searching for new particles

Zhou has also pursued a totally different branch of physics with equal vigor. He has worked with associate professor of physics and researcher at the Laboratory for Nuclear Science Jesse Thaler, to aid in the search for new particles at the Large Hadron Collider at CERN in Switzerland, by analyzing the "sprays" of particles produced by high-energy collisions.

"An important goal of particle physics in colliders is to figure out how to go back from these 'jets' of particles to the individual, possibly new particles that produced them," Zhou says.

He has been developing new techniques to analyze these end states for clues to the intermediate decay products that precede them.

Zhou's research also aims to help bridge between the work of experimentalists at CERN and theorists, guiding in the formulation of experiments to look for new particles predicted by theory. He's investigating how to make the Large Hadron Collider more sensitive to new physics, ranging from dark matter to supersymmetry, by looking at the substructure of these jets, he explains. "These techniques were instrumental for finding the Higgs boson, and hopefully they'll lead the way for whatever's next."

Deep curiosity

Zhou traces his interest in physics back to walks with his parents as a young child. "When I was a kid, I was always asking endless questions: 'What is this tree? What is this bird?' My parents spent a lot of time and effort introducing me to mathematical and physical things. You know, give him an especially tricky problem, and he'll be quiet for an hour!"

Two other seminal experiences further fueled his passion for physics. "When I was 15, I picked up a freshman physics textbook," he recalls. It was full of problems about blocks and ramps and pulleys. "It seems dry, but when I read it I was completely captivated because it felt at once so powerful — mathematically pinned down — but also so concrete and applicable. I'd walk around, tossing things up and down, thinking about how it all fit together."

Soon after, he attended the U.S. Physics Team training camp. "It was one of the best experiences of my life," he says. "We'd just be sitting there chatting about special relativity or thermodynamics after class."

Zhou has investigated other possible paths. His mother is a software engineer, and his father a hardware engineer, but Zhou's own interest in computer science didn't blossom until junior-year internships in Silicon Valley, at Facebook and Dropbox.

He now has more software coding experience than a typical physics student. "It's a good tool to have in your toolbox. You can put something together and say, 'Let's test this hypothesis numerically.'"

He relished learning the craft of constructing good software, but ultimately, he kept coming back to physics.

"I'd be working on some distributed system for database management, and during my lunch break I'd be reading some physics textbook, trying to figure out how quantum mechanics works," he says. "At the end of my second year I decided that's what I want to do, period, and decided to go all in."

Now Zhou volunteers to cultivate that same passion in young students. He is helping write the exam for the Physics Olympiad, which helps determine admission to the summer camp that he attended. He also lectures at the camp, finding it helps him stay grounded. "When you do theoretical stuff, it's easy to lose sight of concrete things like electromagnetism or waves, classical physics — stuff that's old-school but that explains so much of what we see around us."

Dark matter is yet another field that Zhou wants to "check out" over the next few years. Before he heads to England, Zhou is planning to work with researchers at MIT, including Thaler, who are leading an ambitious experiment called ABRACADABRA (A Broadband/Resonant Approach to Cosmic Axion Detection with an Amplifying B-field Ring Apparatus), which seeks to develop ways to detect dark matter particles called axions.

From the pull of dark matter to the limits of life's processes, Zhou says one of the things he loves the most about physics is how it helps him connect to and understand the world around him.

"I find it very rewarding. It grounds you all the time. At heart I'm still looking for good stories that explain things I see in the world around me."


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lunes, 28 de marzo de 2016

Machine Understanding as the future of Computing

Since the advent of computers, and later of the internet, the processing of massive amounts of data has been growing. Industry has been increasing computing power for decades, but the trend towards increasing speed of processing has reached the physical barrier. Vendors cannot put more processing power into a traditionally designed chip, without overheating it.

To solve the problem, vendors changed the architecture, building more processors into a single chip, calling them multicore chips. These new chips entered the mainstream market a few years ago, with all vendors currently selling them.

New multicore chips are also more power efficient, and the potential is basically unlimited for the number of cores that you can put on them. The potential processing power is absolutely unheard of, which will not only allow users to do thing faster, but also add more, and new, conditions to the current problems. Now it is possible to imagine applications that have not been possible before.

However, this new and exciting scenario comes with a challenge.

Since the inception of computers, software has been written with a single central processing unit (CPU) in a chip. To exploit the potential of multicore chips, software needs to be written thinking in parallel. Parallel programming is not a new concept, but it is more difficult to write. It is estimated than less than 10% of all the software programmers worldwide are able to deal with parallel programming.

In the next 10-15 years, there will be huge opportunities to either deal with all the legacy code written from decades of sequential programming, or to create new software that will take full advantage of thousands of cores in a chip, plus all the range of services, solutions and systems integration in between.

This is an ideal ground for the fertile mind of the technologists, software communities and researchers within New Zealand, Australia and our region. It is mainstream but it is a niche new technology. Open Parallel, a New Zealand based company specialising in Software for Multicore and Parallel Computing has been working in multicore for years. To increase awareness about multicore and to present the ecosystem that New Zealand and Australia already have in place to unveil the potential of multicore chips, Open Parallel is the organisation behind Multicore World – a global conference about Multicore Technologies (software and hardware).

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Murió un destacado investigador y docente de la UNSa

12-02-2016 - Thomas N. Hibbard era doctor en Ciencia de la Computación y autor del libro "Matemática Discreta". Sus restos son velados desde anoche en Pieve (San Luis 545).

Ayer murió Thomas N. Hibbard, un eminente investigador y docente de las dos universidades de la provincia de Salta, aunque se destacó sobre todo su labor en la Universidad Nacional de Salta (UNSa). Era doctor en Ciencia de la Computación. El 23 de julio de 2015, con apoyo de la UNSa, presentó el libro "Matemática Discreta". Sus restos son velados desde anoche en Pieve (San Luis 545).

Thomas N. Hibbard nació el 14 de marzo de 1929. Recibió de la Universidad del Pacífico el título de grado de licenciado en Física en 1951 y el de máster en Matemáticas de la universidad de Illinois en 1954. Por último, obtuvo el título de doctor en Matemáticas en la Universidad de California, Los Ángeles, en 1966.

Era uno de los más reconocidos expertos en Ciencias de la Computación dentro del análisis de algoritmos y estructura de datos de la Argentina. Se considera uno de los padres del algoritmo Árbol binario de búsqueda junto a Douglas (1959) y Windley (1960).

Fue profesor y jefe de cátedra de las dos universidades de la provincia de Salta, Universidad Católica de Salta y luego en la UNSa, en carreras relacionadas a las ciencias exactas y fundamentos de la teoría aplicada a la ciencias de la computación.

En la UNSa desarrolló una prolífica carrera como docente de la más alta jerarquía y como investigador de nivel principal. También impulso la formación la cátedra de Algorítmica y Estructura de Datos.

Sus intereses en la computación y en la matemática lo llevaron a formar diversos grupos de investigación en esas áreas y también en la educación matemática desde un punto de vista científico.

En marzo de 2009, para homenajear su trayectoria, se realizó un homenaje en el Primer Encuentro de Matemática Discreta en Salta. En este participó Armin B. Cremers, matemático y doctor de Ciencia de la Computación de Alemania.

 

 

 

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martes, 15 de julio de 2014

Biotecnología chilena aísla propiedades antioxidantes del café

La extracción de componentes polifenólicos ricos en ácidos clorogénicos lograda por la bióloga Alejandra Arancibia, integrante del equipo de investigación de la empresa Sadya, ha conseguido valorar aún más los comunes granos del café. En sencillo, Arancibia asegura que se ha logrado extraer y potenciar los efectos antioxidantes de los componentes de esta bebida tradicional, una buena noticia para quienes se preocupan de su apariencia y salud.

Se trata de una investigación propia en la que se obtuvo el principal compuesto antoixidante del café y que puede integrarse a otros productos. "Esto tiene varias implicancias porque el producto extraído permite desde bajar de peso hasta prevenir el envejecimiento y mejorar la calidad de vida en general", explica Arancibia. Por otro lado, en términos comerciales, el hallazgo también permite otros logros con la venta de su licencia.

La bióloga especialista en bioprocesos, cree que esta tendencia mundial se refiere a una búsqueda donde la industria alimentaria será clave en asegurar la calidad y la inocuidad de los alimentos, manteniendo además un equilibrio con el entorno y el sector productivo.

La experta aclara que estos beneficios están disponibles en el café de grano, no en el café instantáneo, ya que por cada porción se están incorporando al organismo estos mismos antioxidantes. "También puedes obtener estos antioxidante con el consumo cotidiano de frutas y verduras crudas o el consumo de yogures y leches fermentadas, pero el producto obtenido del que hablamos tiene antioxidantes concentrados", agrega.

 

 

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martes, 10 de junio de 2014

Solo uno de cada diez altos directivos en España son mujeres

María Jesús Pérez/ Susana Alcelay

Un 17% de mujeres está sentada en los consejos de las empresas del Ibex, pero el salto desde 2002 ha sido de peso, un 800% más

El 14 de noviembre de 2012 Viviane Reding, comisaria europea de Justicia, tuiteó desde su cuenta personal, en todos los idiomas: «La Comisión ha aprobado mi propuesta de ley para que haya un 40% de mujeres en los consejos de administración en 2020».

La escasez de mujeres en altos cargos es un problema que afecta a la mayoría de países del mundo. Solo el 12% de los puestos de responsabilidad de las empresas de la Unión Europea son ocupados por mujeres. ¿Qué hacer? Para intentar revertir esta situación, el Parlamento Europeo ha invitado a los países a tomar medidas para la incorporación de la mujer en puestos directivos con el ejemplo a seguir de Noruega, donde las mujeres deben ocupar por ley el 40% en los consejos de administración. En este país, ellas han pasado de representar el 22% en 2004, al 42% en 2009.

El resultado es que los consejos de administración de las empresas están dominados por un sexo: el 85% de los miembros no ejecutivos son hombres y un 91,1% de los presidentes de empresas europeas son hombres, mientras que las mujeres constituyen el 15% y el 8,9%, respectivamente. A pesar de un intenso debate público y de varias iniciativas voluntarias a escala nacional y europea, la situación no ha cambiado significativamente en los últimos años: desde 2003, se ha registrado un incremento medio del número de mujeres en los consejos de administración de solo 0,6 puntos porcentuales al año.

«Techo de cristal»

¿Desde qué posiciones se parte en España? Cuando se observan los datos sobre diversidad de género en las empresas españolas, persiste el controvertido «techo de cristal», barreras invisibles a las que se ven expuestas las mujeres altamente cualificadas que les impide alcanzar los niveles jerárquicos más altos en el mundo de los negocios, independientemente de sus logros y méritos. En 2010, el 60% de las titulaciones universitarias fueron a parar a manos femeninas en España. El 45% del mercado laboral también está ocupado por mujeres. Sin embargo, cuando abrimos las puertas de la alta dirección, ellas se quedan en un raquítico 10%. Esa es la principal conclusión del informe «La mujer directiva en España» elaborado por PwC.

Además, buena parte de las mujeres no forman parte del núcleo duro que toma las decisiones del día a día de las empresas, ya que o son independientes o son dominicales (representan a los accionistas significativos). Las consejeras ejecutivas, por tanto, se pueden contar con los dedos de las manos: Ana P. Botín (Banco Santander), María Dolores Dancausa (Bankinter), Eva María Castillo (Telefónica), Encarnación Sánchez (Codere), Ascensión Vivancos y Elena Bea (Corporación Dermoestética), Helena Revoredo (Prosegur) o Pilar González de Frutos (Unespa), están entre ellas.

La dificultad para conciliar la carrera profesional con la atención a las responsabilidades familiares, está entre la principal causa de este retraso. Los horarios eternos en muchas compañías españolas y la poca flexibilidad laboral que éstas ofrecen están detrás de este obstáculo, además de que la mujer siga asumiendo un mayor peso de las responsabilidades relacionadas con la familia y el hogar, según coinciden los expertos.

Lejos de la paridad

En España, el cambio en los consejos de administración ha estado impulsado por la Ley de Igualdad en 2007 y las directrices del Código de Buen Gobierno en 2006. Y si bien la incorporación de mujeres en los consejos de administración previa a estas dos medidas se había producido de forma lenta, a partir del 2007 la entrada de mujeres fue mucho más rápida, hasta llegar a 73 consejeras en 2012, el 15% del total de consejeros (17% en 2014). Una cifra que está lejos de la paridad que los países nórdicos sitúan en un 40%, pero supone un avance muy significativo frente al 2,6% del 2004.

En cualquier caso, este 15% no es la realidad de todas las empresas españolas, ni siquiera de todas las cotizadas. Algunas compañías del Ibex 35 alcanzan una presencia del 40% de mujeres, pero otras no tienen mujeres en su consejo. La media es de 2,1 mujeres por consejo de administración en las empresas del Ibex 35, según el informe del Centro de Gobierno Corporativo elaborado por Patricia Gabaldón, profesora del IE Business School.

Según el índice elaborado por PwC, «Women in Work Index», España se sitúa en 2012 en la posición 23 en relación con los países de la OCDE, un ejercicio que empeoró los ratios respecto al año anterior debido al incremento de la brecha salarial y al desempleo femenino. Para entender las deficiencias en cuanto a la presencia de la mujer en puestos directivos en España, hay que recordar que están preparadas y que hace tiempo que se incorporan al mercado laboral con normalidad, que en relación con la educación superior, también hace tiempo que el porcentaje de mujeres universitarias es muy alto, superando ampliamente el 50% y que la tasa de ocupación femenina es del 45%, 50% en el caso de primer empleo.

Problemas a la vista

Varios estados miembros de la UE han empezado a legislar. Bélgica, Francia, Italia, los Países Bajos, España, Portugal, Dinamarca, Finlandia, Grecia, Austria y Eslovenia se han dotado de instrumentos jurídicos para promover la igualdad de género en dichos consejos. Y en ocho de estos países, la legislación abarca a las empresas públicas. Otros 11 países de la UE no cuentan con medidas de autorregulación ni legislación al respecto, una situación que, según los expertos, pueden dar lugar a complicaciones para las empresas y tienen un efecto disuasorio para sus inversiones transfronterizas.

España está alineada con los países que han comenzado a legislar. El pasado mayo el Gobierno aprobó el proyecto de ley que modifica los requisitos que deberán cumplir las empresas sobre buen gobierno. La nueva norma obligará a las sociedades a autoimponerse un objetivo mínimo de mujeres para fomentar la igualdad en los consejos de administración, un mundo que sigue dominado por los hombres.

El debate sobre la necesidad o no de regular «un espacio» para las mujeres en los consejos y puestos de responsabilidad está abierto. «El de los puestos de dirección es solo una de las caras del problema y, puesto que se ha demostrado que el desequilibrio no se va a corregir con el tiempo –los últimos datos aproxima a 2050 la consecución de una cierta igualdad– hay que regularlo. Y más en el caso español que, con la crisis hemos retrocedido», asegura Mª Àngels Valls, profesora de Esade.

Medidas a largo plazo

Explica esta docente que «cualquier actuación debe estar enfocada a muy largo plazo» y que son precisas «medidas de sensibilización que ayuden a estar muy alerta de situaciones de discriminación y medidas, si es posible, judicializadas. No podemos quedarnos en la ley; debemos tener verdaderas herramientas para la igualdad. Constitución, sí; corrección también».

Recuerda, por ejemplo, que en Estados Unidos hay ya sentencias y multas. Si no cumplen afecta a su imagen y a su cuenta de resultados. Se cuidan mucho en tener mecanismos que constaten sus buenas prácticas. En España, sin embargo, las buenas intenciones no se aplican en el día a día de la empresa. Necesitamos protocolos», afirma. Y añade: «las mujeres no son “un colectivo”, son el 50% de la población, excluirlo de cualquier selección va contra el sentido común».

Nuria Chinchilla, profesora del IESE y directora del Centro de Investigacion Trabajo y Familia, piensa lo contrario. «De 2002 a 2014 hemos pasado del 2% al 17% de mujeres en los sillones de los consejos del Ibex, lo que supone un incremento de más de un 800%. De seguir con este ritmo de avance, en menos de un lustro podemos llegar, sin cuotas, a una masa crítica de mujeres suficiente para influir en la toma de decisiones en los consejos. El problema está en los comités directivos y en gran medida, en la pérdida de calidad de vida de esas mujeres, y el elevado coste personal por la difícil conciliación de la vida laboral y familiar», afirma.

Concluye que «hay que animar a que cada empresa se ponga sus objetivos-tendencia para ir acercándose más a la composición de la sociedad y de los clientes a los que sirve». Puntualiza que «para hacerlo realidad, habrá que empezar por tener un diagnóstico de los frenos e impulsores del avance de las mujeres en cada organización».

La discriminación no solo tiene forma de «techo de cristal»: las mujeres directivas cobran un 10% menos que los hombres que ocupan los mismos cargos. Así lo confirma la consultora Randstad, que ha elaborado un informe sobre las diferencias salariales por sexos en España durante el año 2013. Los resultados del estudio son claros: el salario medio de una mujer directiva fue de unos 33.851 euros, frente a los 37.793 euros de los hombres.

Sin embargo, España encabeza la lista de 30 países donde se cree que las trabajadoras son las más capacitadas para dirigir áreas de responsabilidad (56,5%), lejos de la media internacional situada 16,5%.

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domingo, 16 de febrero de 2014

El discreto encanto de la imperfección

MARTA MICHEL

A todas nos resulta fácil identificar a esas 'superwoman' que nos hacen sentirnos pequeñas, feas, gordas, malas madres, hijas desconsideradas, parejas poco complacientes y profesionales siempre con la lengua fuera. Pero el híper control se paga. Y muy caro. Lo sabemos. Nunca seremos más felices siendo la mujer completa, correcta, excelente, impecable, maravillosa, magnífica, estupenda, inmejorable, insuperable y todos los demás sinónimos de 'perfecta' que vienen en el diccionario. Además, es agotador. Es mucho más divertido seguir reinventándose sin perder la cabeza ni la vida (ni la autoestima) en el intento. De esto último hablan en YO DONA las protagonistas del Primer Debate. Renovarse o morir. No está claro si es mejor instalarse en la zona de confort si ahí te sientes bien o asomarse continuamente al precipicio esforzándote para no caer. Vaya menú. Me pido los dos platos. Y de postre, algo dulce.

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domingo, 28 de abril de 2013

Se amplía plazo de emisión de fichas de ingreso a la UAN: Ángel Aldrete

Entrevistado este martes, Ángel Aldrete Lamas, presidente de la Federación de Estudiantes de la Universidad Autónoma de Nayarit, informó que se amplió el plazo para la emisión de fichas de ingreso a nuestra máxima casa de estudios.
Dijo que primero se había tomado la decisión de dar un plazo hasta el día 19 de este mes, sin embargo, ante la gran demanda se aprobó que se abriera una vez más la emisión de fichas a partir de este miércoles, para mantenerla hasta el próximo 23 de mayo.
El propósito de esta ampliación, señaló, es que más jóvenes puedan hacer el trámite correspondiente para su posible ingreso a cualquiera de las unidades académicas de educación superior y media superior.
Las fichas, apuntó, se estarán entregando en las oficinas de la FEUAN, y será hasta vencido el plazo cuando se informe del número de aspirantes a ingresar a la universidad , así como cuántos de ellos podrán hacerlo de acuerdo a los espacios que se tienen en cada unidad académica.
Por otra parte, el líder estudiantil dio a conocer que los días 24, 25 y 26 de este mes,se llevará a cabo el Festival Universitario del Folklore, el cual será inaugurado este miércoles a las 18 horas en la explanada de Rectoría.
En dicho festival, dijo, participará el ballet folclórico de la FEUAN, que será el anfitrión, así como los ballets del Estado de México, de Guanajuato, de Baja California Sur, de Chihuahua y de Durango.
http://www.periodicoexpress.com.mx/nota.php?id=272608